Spanish .:. Personal Injury, Workers' Compensation, Labor and Employment Law, Civil Rights
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Spanish .:. Personal Injury, Workers' Compensation, Labor and Employment Law, Civil Rights

LESIONES PERSONALES

Las lesiones personales constituyen una compleja área jurídica donde se atienden los casos de víctimas que sufren lesiones, o incluso la muerte, como resultado de la actitud negligente o intencional de otra persona, entidad comercial o gubernamental, ya sea ésta municipal o estatal.

Nuestra firma se pondrá de su lado y le guiará a lo largo del proceso de la demanda; lo apoyaremos con sus médicos y en las propias instalaciones médicas; lidiaremos con las compañías de seguros para evitar que minimicen el alcance de sus lesiones y la magnitud de los daños y perjuicios a que tiene usted derecho a ser indemnizado. Si presenta una demanda judicial, nosotros lo orientaremos e instruiremos durante todo el "litigio", de principio a fin.

Nuestra firma maneja todo tipo de casos de lesiones personales, incluyendo los siguientes:

  • • Accidentes automovilísticos
  • • Accidentes donde participa un camión o camión de carga
  • • Accidentes donde participan motocicletas y bicicletas
  • • Accidentes donde se ven involucrados peatones
  • • Accidentes relacionados con la construcción
  • • Responsabilidad de las instalaciones, incluyendo accidentes por resbalones, tropiezos y caídas
  • • Responsabilidad de productos por máquinas y mercancías defectuosas o inseguras
  • • Asalto, agresión y actos intencionales que causen lesiones o la muerte
  • La inseguridad vial y las condiciones riesgosas de la propiedad

Las víctimas de accidentes y de actos intencionales cometidos en su contra tienen derecho a que los responsables y/o las compañías de seguros los restauren totalmente de los daños y perjuicios sufridos. Estos “daños” son los siguientes:

  • • Gastos médicos previos y futuros
  • • La pérdida de salarios pasados y futuros
  • • Gastos efectuados
  • • Previos y futuros dolores físicos, deterioro de la calidad de vida, desfiguración, discapacidad física, ansiedad y angustia emocional, y sufrimiento por humillación.

En los casos de lesiones graves y traumáticas —tales como lesiones cerebrales graves, lesiones de médula espinal, amputación y parálisis—, las víctimas y sus familias deben tomar decisiones que alteran sus vidas, toda vez que se enfrentan a una incapacidad permanente, a un tratamiento de largo plazo y a cuidados y atenciones permanentes por desfiguración, depresión y problemas financieros.

Tenga la seguridad de que contamos con el conocimiento y la experiencia indispensables para ayudarle a coordinar los cuidados y tratamientos de largo plazo. En todo momento lo trataremos con respeto y empatía para que no se sienta desamparado al hacer frente a la tensión emocional y financiera que causa una lesión traumática.


COMPENSACIÓN POR LESIONES LABORALES

Si usted se lesiona en el trabajo, el sistema de Compensación Laboral de California está diseñado para proporcionarle beneficios en forma de: (1) atención médica; (2) pagos por incapacidad temporal: (3) pagos por incapacidad permanente (si no se recuperan totalmente sus lesiones); (4) beneficios suplementarios por pérdida del empleo (si usted no puede regresar a su trabajo habitual); y (5) compensación para su cónyuge e hijos en caso de que usted muera a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

California cuenta con un sistema exculpatorio o “sin culpas”, por lo que dichos beneficios se pagan independientemente de que haya culpa o no por parte de la víctima. Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, si sus lesiones son el resultado de bromas violentas, peleas, violación de las políticas de la empresa o de la ley, o si se producen fuera del ámbito de su trabajo. En tales circunstancias, usted no puede tener derecho a recibir esos beneficios o éstos se evalúan según su caso particular.

Aunque la mayoría de los trabajadores lesionados se recuperan y finalmente vuelven a trabajar sin ninguna restricción médica, algunos continúan teniendo problemas derivados de esas lesiones y nunca se recuperan totalmente. Si su médico determina que usted nunca se recuperará completamente o se verá impedido para realizar sus actividades habituales en el trabajo o en la vida diaria, usted puede tener derecho a pagos por incapacidad permanente. Si ésta es parcial, tendrá derecho a recibir beneficios durante un número determinado de semanas, dependiendo del grado de su lesión. Si la incapacidad permanente es “total”, usted es elegible para recibir pagos por el resto de su vida.

Si usted ha sufrigo algún tipo de lesión en el trabajo, tenga la seguridad de que nos pondremos de su lado para guiarle a lo largo del proceso de su demanda judicial; trabajaremos con sus médicos y proveedores de servicios médicos para que usted reciba el mejor tratamiento; lidiaremos con las compañías de seguros para impedir que minimicen el grado de sus lesiones y/o discapacidad, y, asimismo, lo instruiremos a usted al atravesar juntos este complejo sistema judicial, aún más porque recientemente ha sido modificado con algunos cambios importantes. Incluso, al momento de escribir esto, la ley de compensación de trabajadores continúa evolucionando y cambiando, al igual que la manera en que los tribunales interpretan y definen los grandes cambios legislativos que se han producido en los últimos seis años.

En el bufete de Jeffrey L. Tade nos apasiona la ley y estamos orgullosos de poder representar exitosamente a nuestros clientes que han sufrido lesiones en el trabajo. Tenemos la experiencia, la dedicación y el conocimiento indispensables para ayudarle en su demanda judicial desde las primeras etapas y, si es necesario, hasta llegar al juicio. Hemos litigado al más altos nivel en los Tribunales de Apelación, y nos sentimos muy orgullosos de haber logrado rebasar los límites legales en interés de nuestros representados y por el bien de la justicia.


DERECHO LABORAL

Observando siempre nuestra filosofía y nuestra dedicación en la búsqueda de justicia para las víctimas de lesiones, atendemos casos de discriminación en el ámbito laboral, así como violaciones a los derechos civiles y laborales.

Es común y legítimo que un empleado lesionado reporte su accidente de trabajo y que presente una demanda por compensación de daños. Sin embargo, en represalia, muchas veces el patrón despide o degrada el empleado, lo cual representa un insulto a injuria para el trabajador. Estas acciones patronales están prohibidas por la ley, por lo que el patrón puede ser sujeto de ciertas multas, además de tener que atender la demanda del empleado lesionado para que reciba su compensación por lesiones.

Hay ocasiones en que un patrón o un representante suyo comete “actos deliberados” que causan o contribuyen a producir una lesión en un empleado. Estos actos pueden ir desde alguna(s) violación intencional a las normas de seguridad laboral (OSHA) o hacer caso omiso de ellas, poniendo así en riesgo la seguridad de los trabajadores y, peor aún, causando o contribuyendo a que uno de ellos se lesione. Estas acciones también son razón para que el patrón sea multado, además de tener que atender la demanda judicial del empleado para recibir una compensación por sus lesiones.

En la economía actual, los empresarios y patrones buscan reducir costos, incluyendo los de mano de obra. Los trabajadores están trabajando más horas y recibiendo menos beneficios. Sin embargo, no hay excusa para no pagar a los trabajadores adecuadamente la totalidad de sus salarios devengados durante su período de trabajo. El pago debe hacerse a tiempo y cumpliendo con todas las leyes salariales aplicables. Un empleador debe compensar adecuadamente a sus trabajadores y cumplir con los “salarios y horarios” que marca la ley, incluyendo salario mínimo, comidas y períodos de descanso, así como cumplir con lo dispuesto para el pago de horas extra. El incumplimiento de las leyes de salarios y horarios puede hacer, con toda seguridad, que un patrón sea sujeto a sanciones, intereses y pago de honorarios de abogados.

Algunos empresarios y patrones intentan clasificar mañosamente a algunos empleados como “exentos” o “contratistas independientes” para evitar cumplir muchas de las protecciones previstas por las leyes de salarios y horarios. Existen requisitos estrictos para que un empleado sea considerado exento o contratista independiente. Si esos requisitos no se cumplen, el patrón debe cumplir con las leyes de salarios y horarios, incluyendo el pago de salario mínimo y horas extra. Si usted cree que ha sido erróneamente clasificado como “empleado exento” o “contratista independiente”, por favor póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita. Recuerde que las clasificaciones laborales las define la ley, no el patrón.

En los litigios de protección a los derechos civiles y humanos se incluyen casos por discriminación y acoso a causa de raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad y otras características individuales que no se pueden cambiar. Usted tiene derecho a ser tratado igual que los demás miembros de nuestra sociedad y un patrón no puede discriminarlo simplemente porque usted se vea “diferente” o tenga características diferentes. Si usted cree que es o ha sido víctima de discriminación y acoso, por favor póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita y confidencial.

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